ヤマトキャリアサービス株式会社 [人材派遣について]
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 人材派遣事業は「労働者派遣法」という法律に従って行われます。
 労働者派遣法では次のように規定されています。

 労働者派遣とは自己の雇用する労働者を当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させること(当該他人に対し当該労働者を雇用させることを約してするものを含まない。)を業として行うことをいいます。

 つまり人材派遣は『派遣労働者(登録スタッフ)』、『派遣先(お客様企業)』、『派遣元(ヤマトキャリアサービス)』の三者関係によって成立しています。
 この関係を図で表すと下図のようになります。
派遣のお申し込みはお電話、FAX、Web(オーダーシート)E-メールで受付しております。
派遣利用をお考えの仕事について、業務内容、期間や時間など、
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契約締結をします。(基本契約・労働者派遣契約・派遣スタッフ雇用契約)
 
スタッフ派遣後も業務遂行フォローを致します。
・新規プロジェクトの要員が必要な場合 ・募集時の求人費の抑制
・即戦力になる人材を必要とする場合 ・募集時の採用に関する手順の削減
・専門知識のある人材を必要とする場合 ・教育に関する費用や手間の抑制
・一度に大量の人材を必要とする場合 ・付帯経費・福利厚生費を削減
・人材の一般募集が困難な場合 ・税金納付・保険取扱の手間を削減
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